临夏代生孩子最低多少钱_做试管婴儿，必须要辞职么

临夏合法代生最新参考价格临夏代生哪里安全临夏代生子哪家优惠临夏代生中心价格临夏代生子宝宝价格临夏代生包生女儿吗临夏包代生孩子多少钱回复: 如果平时工作压力很大，建议请长假或者必要时辞职全身心准备，因为如果你一边工作一边跑医院，最后因为缺乏休息，卵泡发育质量不够好直接影响你取卵移植。你还得重新再来，好好考虑清楚吧！不要小看试管婴儿流程的繁琐与前期休息的必要性，没做过试管婴儿自然怀孕的人根本不清楚这个要多么谨慎，他们根本给不了现实的建议，他们可以一边怀孕一边工作，你做试管婴儿涉及到前几个月的检查，天天跑医院打卵泡发育针，取卵，取卵术后的恢复，移植，移植前三个月的观察期，千万不要觉得自己是超人！！！。真正有能力的人，暂时辞掉工作做试管婴儿也能提升自己，生宝宝后继续工作的。不要到时候宝宝没怀上还得重来，花钱又费力，既然决定做你得全力配合医生全力以赴。这跟自然怀孕不同，也不要相信少数的案例。你要根据自己的情况来。</p>回复1: 可以请假的，毕竟做了试管婴儿后需要等结果，需要另外一些事情帮助转移注意力才不会紧张呢。</p>回复2: 没必要辞职。<br/>\u3000\u3000对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。<br/>\u3000\u3000一、劳动强度和禁忌劳动的限制<br/>\u3000\u30001、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；<br/>\u3000\u30002、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；<br/>\u3000\u3000二、加班及夜班的限制<br/>\u3000\u3000在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>\u3000\u3000用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。<br/>\u3000\u3000女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。<br/>\u3000\u3000三、产假的规定<br/>\u3000\u3000《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。<br/>\u3000\u3000多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。<br/>\u3000\u3000根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。<br/>\u3000\u3000晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。<br/>\u3000\u3000人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。<br/>\u3000\u3000四、“三期”女职工孕期工资<br/>\u3000\u3000深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见<br/>\u3000\u3000105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。<br/>\u3000\u3000五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系<br/>\u3000\u30001、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。<br/>\u3000\u30002、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。<br/>\u3000\u30003、《劳动合同法》第四十二条\u3000劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条\u3000劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。<br/>\u3000\u30004、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>\u3000\u30005、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。<br/>\u3000\u3000但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。</p>回复3: 具备条件:<br/>做试管婴儿，必须有结婚证、夫妇身份证及准生证。<br/>男方需化验精液，女方亦需完成一些基本的检查，如妇科检查、诊刮、输卵管通透试验、抗精子抗体、肝功能和乙肝两对半、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定（月经第3天）等。若无异常，大夫会为您建立一份病历，告诉您何时开始试管婴儿治疗。</p>回复4: 一般来说，试管婴儿在2——3 个月的准备和治疗期间，并不需要每天都到院，大部分时间是在做一些准备工作。前几次来诊时间患者自主性比较大，可以提前预约来诊。男方检查根据情况到院2-3次即可，然后等到女方取卵时陪同来院取精，当然也可提前冻精。女方的检查有非经期检查项及经期检查项，通常来院2-3次，待检查完整且合格后进入周期。做好时间规划后，大多数患者仅用半天时间就可以完成当日就诊和检查。<br/><br/>\u3000\u3000女性促排卵期间，根据方案的不同，时间安排不尽相同。一般短方案需要连续到院打8-10天针，然后等待取卵，取卵后等待实验室配胚胎，通常取卵3-5天后移植，移植后方可回家休息。其实真正到院时间并不多，对正常生活并不会造成太大影响。</p>

做试管婴儿需要不上班辞职么

回复: 据我所知的，用不着辞职，一般试管婴儿大部分时间主要针对的是女性。一般都是二十来天。像巴厘岛，他们都是有保姆，住酒店没有任何的问题。</p>回复1: 根据自己情况来，要是工作累影响身体状况，你不辞职，最终面临得结果也是一样，得重新来，到时候你继续请假。第二，谈到请假，每个人情况不一样，有问题医院会让你随叫随到，请多少假刚好合适根本决定不了，更严重的是，你愿意告诉领导你要做试管？？让公司的人都知道？？？，再谈谈撒谎，人家会看不出来，比如你说你得了大病要动手术，如何如何。。一个慌需要无数谎言去圆。。3.第三，如果确定自己不好找工作，那么久别辞职了，但是哪怕你对自己有一点信心的，如果工作不是体制内你迟早得换。我就是果断辞职，还在这期间考了五六个证书，这个是我上班时间无法做的。任何职业只要是非体制，你迟早都要提前想好职业规划，迟早得换工作。</p>回复2: 现在很多夫妻为了生宝宝 奔波受孕，很多考虑做试管是否需要辞去工作来助孕，在这里我们要纠正一下，试管婴儿是否真的很繁琐，到底有没有必要辞去工作来助孕呢？一般来说做试管是不需要住院，排队挂号，等结果期间是比较费时间的，一般准爸来诊3-4次即可，准妈大约7-10次左右，而且是分配到2-3个月的准备和治疗中，前几次来诊时间准爸妈自主权比较大，能根据自己情况安排，而且复诊无需再次预约，做好时间规划后，大多数准爸妈仅用半天时间就可顺利完成当日就诊和检查，取卵时需要请1天假，种植后请3天假，平时上班、聚会一点都不耽误(只要不是太剧烈、劳累的运动就好）。</p>回复3: 不用辞职哦。正常情况下取卵之后休息一小会就可以回家了。除非发生重度卵巢过度刺激综合征，否则是不需要住院治疗了。因为取卵是微创手术。</p>

做试管婴儿需要多长时间，要辞职吗？

夫妻双方做试管婴儿，付出多的那一方一直都是女方，因为女生要经历促排、取卵、移植等阶段。那么做一次试管婴儿需要多长时间？是否要辞职做试管呢？这是许多初次做试管婴儿的朋友很关心的问题之一，尤其是对于夫妻双方都有工作的情况下，需要夫妻俩配合才能完成。

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但由于试管婴儿是一个复杂的过程，其治疗过程包括了试管前的常规检查、签署文件、促排卵及取卵、胚胎移植和验孕等。

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因为人与人之间还存在个体差异，所以，尽管试管流程步骤都是固定的，但是时间却存在一定的差异，但大多数正常情况下是相差不多的。

由于一个试管周期的时间比较长，很多准备好要做试管的夫妻都会存在一个疑问，那就是女方需要辞职还是保持工作，如果请假，请多少天才够用呢？男方请假的时间要和女方一样多吗？等等之类的问题。

以下是试管婴儿流程中各个阶段需要的时间：

（1）试管前的常规检查：这个时间需要根据自己的就诊医院的效率而定。

（2）建病历、签署知情同意书：如果术前检查显示符合做试管的条件，那就会签署知情同意书，然后建病例，安排促排时间，这项当天就能完成。

（3）促排卵：促排卵阶段会根据患者情况使用不同的药物或者方式进行促排，促排时间长短也不一样，促排完成后打破卵针，通常情况需要1215天左右。

（4）取精：一天内即可完成，但是还需要时间分离出高质量的精子。

（5）胚胎培养：首先是要体外受精，然后在进行为期35天的胚胎培养，若培养的是鲜胚则需要3天，囊胚则需要56天。

（6）胚胎移植：通常情况下，国内胚胎培养好之后，若女方身体符合移植条件则可以正常进行胚胎移植，如果不符合移植条件则需要进行冻胚，然后进行身体调养，调养期间也是可以正常上下班的，如果光移植只需要几分钟就能完成。

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（7）休养等待验孕：一般情况下，如果移植后没有发生其他异常情况，休养34天就可以正常上下班，到第1014天到医院抽血进行验孕，第6周以后到医院进行B超确认怀孕。

大多情况下，女性需要请假的时间要远多于男性，即使是由于男性问题导致的不孕也是，所以在生育方面女性付出的要远大于男性，这期间需要男性多理解体贴女方，尽量让自己的妻子少操劳，多摄入利于怀孕的食物，保持一个良好的心态，毕竟好的心态也能提高试管的成功率。

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​当然，如果一次移植没有成功，也不必太过气馁伤心，在调理过后可以进行冷冻胚胎移植，即使没有冷冻胚胎，还可以调养身体，重新进入下一次的试管婴儿周期。但这个过程就需要夫妻更多的耐心与包容了。综上所述，正常的一个试管周期大约需要2328天左右，且时间比较连续，当然特殊情况除外。但也无须辞职去做试管婴儿，在需要手术的时候请假就可以了。

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